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Bonus Donne 2026: scopri chi può beneficiarne, quali sono i requisiti richiesti, gli importi fino a 800 euro al mese e le differenze tra incentivo ordinario e Bonus ZES. Bonus Donne 2026: fino a 800 euro
Read MorePremi di produttività 2026: il limite agevolato sale a 5.000 euro. Scopri come funziona la tassazione all’1%, la conversione in welfare aziendale e i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate. Premi di Produttività e Welfare Aziendale: le novità
Read MoreBuoni pasto e buoni spesa 2026: scopri differenze, limiti di esenzione fiscale, gestione in smart working, part-time, malattia, maternità, ferie e cassa integrazione. Buoni Pasto e Buoni Spesa: guida completa per aziende e lavoratori Negli ultimi
Read MoreDal 7 giugno 2026 entrano in vigore nuove regole su parità retributiva e trasparenza salariale. Scopri gli obblighi per le aziende, le nuove tutele per i lavoratori e i rischi da evitare. Dal 7 giugno 2026
Read MoreDiritto di precedenza nelle assunzioni: scopri quando spetta ai lavoratori, quali obblighi ha il datore di lavoro e quali rischi comporta la violazione della normativa. Diritto di Precedenza nelle Assunzioni: guida completa per aziende e lavoratori
Read MoreIl settore dell’edilizia beneficia anche per l’anno 2025 di un importante abbattimento del costo del lavoro. Entro il termine perentorio del 15 marzo 2026, le aziende devono inviare la domanda telematica per la riduzione contributiva dell’11,50%.
Read MoreNel 2026 premi di risultato e utili d’impresa tassati all’1% fino a 5.000€. Maggiorazioni notturno/festivo al 15% fino a 1.500€. Requisiti e checklist. La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) rafforza — in modo temporaneo —
Read MoreNel 2026 gli aumenti da rinnovo CCNL possono essere tassati al 5%. Scopri requisiti, esempi in busta paga, arretrati, rinuncia e checklist operativa. Nel 2026 arriva una novità importante per lavoratori e aziende: gli incrementi retributivi
Read MoreLa Manovra 2026 introduce un pacchetto ampio di misure che incidono in modo concreto su buste paga, costo del lavoro, welfare aziendale, assunzioni e pianificazione previdenziale. Alcune misure generano vantaggi immediati, altre richiedono attenzione e strategia,
Read MoreCongedo di maternità: durata 2+3, flessibilità 1+4 e 0+5, parto prematuro, interdizione anticipata/posticipata, documenti e procedure INPS/ITL. Il congedo di maternità (astensione obbligatoria) è un diritto indisponibile e “protetto”: durante questo periodo il datore di lavoro
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