Bonus Donne 2026: scopri chi può beneficiarne, quali sono i requisiti richiesti, gli importi fino a 800 euro al mese e le differenze tra incentivo ordinario e Bonus ZES.

Bonus Donne 2026: fino a 800 euro al mese per le nuove assunzioni

Con il Decreto-Legge n. 62/2026 il legislatore ha introdotto una nuova importante agevolazione per favorire l’occupazione femminile.

Il cosiddetto Bonus Donne 2026 riconosce ai datori di lavoro privati un esonero contributivo del 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate e molto svantaggiate effettuate nel corso del 2026.

L’incentivo può raggiungere:

• 650 euro al mese nella versione ordinaria;
• 800 euro al mese nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno.

Si tratta di una misura particolarmente interessante per aziende e imprenditori che intendono ampliare il proprio organico beneficiando di un significativo risparmio contributivo.

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Cos’è il Bonus Donne 2026

Il Bonus Donne consiste in un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.

L’agevolazione si applica alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra:

1° gennaio 2026 e 31 dicembre 2026

L’incentivo riguarda esclusivamente i contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro.

Restano invece esclusi:

• premi INAIL;
• fondi di solidarietà;
• fondi interprofessionali;
• contributi solidaristici.

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Chi può richiedere il Bonus Donne

Possono accedere all’agevolazione:

• imprese private;
• società;
• studi professionali;
• aziende agricole;
• datori di lavoro privati in generale.

Sono invece esclusi:

• pubbliche amministrazioni;
• lavoro domestico;
• contratti di apprendistato.

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Chi sono le donne molto svantaggiate

Una delle categorie principali individuate dalla normativa riguarda le donne molto svantaggiate.

Rientrano in questa categoria le lavoratrici:

Senza impiego da almeno 24 mesi

Indipendentemente dalla residenza.

Oppure:

Senza impiego da almeno 12 mesi

E appartenenti ad almeno una delle seguenti categorie:

• età compresa tra 15 e 24 anni;
• prive di diploma superiore;
• over 50;
• donne sole con familiari a carico;
• occupate in settori con forte disparità di genere;
• appartenenti a minoranze etniche che necessitano di formazione professionale o linguistica.

Per queste lavoratrici l’incentivo può essere riconosciuto per:

24 mesi

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Chi sono le donne svantaggiate

La normativa riconosce il beneficio anche alle donne che rientrano nelle condizioni di svantaggio previste dal Regolamento UE n. 651/2014.

In questo caso la durata dell’agevolazione è pari a:

12 mesi

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Bonus Donne Ordinario: quanto spetta

Per le assunzioni effettuate sul territorio nazionale il beneficio consiste in:

• esonero del 100% dei contributi previdenziali;
• limite massimo di 650 euro mensili.

L’agevolazione opera fino al raggiungimento del massimale previsto.

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Bonus Donne ZES: importi maggiorati

Per favorire l’occupazione nelle aree economicamente più fragili, il legislatore ha previsto un incentivo rafforzato.

Il Bonus Donne ZES riconosce:

• esonero del 100% dei contributi;
• massimale di 800 euro mensili.

A parità di requisiti, il vantaggio economico risulta quindi superiore.

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Quali regioni rientrano nella ZES Unica

Il Bonus maggiorato si applica alle lavoratrici residenti nelle seguenti regioni:

• Abruzzo;
• Basilicata;
• Calabria;
• Campania;
• Molise;
• Puglia;
• Sardegna;
• Sicilia;
• Marche;
• Umbria.

La residenza della lavoratrice rappresenta uno dei requisiti fondamentali per accedere alla versione maggiorata dell’incentivo.

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Durata dell’agevolazione

La durata dipende dalla categoria della lavoratrice assunta.

Donne svantaggiate

• 12 mesi.

Donne molto svantaggiate

• 24 mesi.

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Esempio pratico: Bonus Donne Ordinario

Supponiamo l’assunzione di una lavoratrice senza impiego da oltre 24 mesi.

Dati:

• retribuzione lorda: 2.000 euro mensili;
• contributi datoriali: 30%.

Contributi teorici:

• 600 euro mensili.

Poiché il valore è inferiore al massimale di 650 euro:

l’azienda recupera integralmente 600 euro al mese.

Su 24 mesi:

risparmio totale: 14.400 euro

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Esempio pratico: Bonus Donne ZES

Assunzione di una lavoratrice residente in Puglia.

Dati:

• retribuzione lorda: 3.000 euro;
• contributi datoriali: 900 euro.

Massimale applicabile:

• 800 euro mensili.

Durata:

• 24 mesi.

Risparmio totale:

19.200 euro

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Requisiti generali per ottenere il bonus

Per accedere all’incentivo l’azienda deve rispettare una serie di condizioni.

Tra le principali:

• DURC regolare;
• rispetto della normativa sul lavoro;
• applicazione del CCNL corretto;
• rispetto delle norme sulla sicurezza.

La mancanza di uno di questi requisiti può comportare la perdita dell’agevolazione.

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Licenziamenti: attenzione ai vincoli

La normativa impone particolari limitazioni.

Nei sei mesi precedenti l’assunzione non devono essere stati effettuati:

• licenziamenti collettivi;
• licenziamenti per giustificato motivo oggettivo;

nella stessa unità produttiva.

Inoltre nei sei mesi successivi all’assunzione non possono essere licenziati:

• la lavoratrice incentivata;
• lavoratori con la stessa qualifica.

La violazione comporta la revoca del beneficio.

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Incremento occupazionale netto

Per ottenere il Bonus Donne è necessario realizzare un incremento occupazionale netto.

La verifica viene effettuata confrontando:

• la forza lavoro attuale;
• la media dei dodici mesi precedenti.

Il calcolo avviene attraverso le ULA (Unità Lavorative Annue).

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Quando l’incremento occupazionale resta valido

L’incremento continua ad essere considerato esistente anche in presenza di cessazioni dovute a:

• dimissioni volontarie;
• pensionamento;
• invalidità;
• riduzione volontaria dell’orario;
• licenziamento per giusta causa.

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Come presentare la domanda

La richiesta deve essere trasmessa tramite:

Portale delle Agevolazioni INPS

Accessibile con:

• SPID;
• Carta d’Identità Elettronica;
• Carta Nazionale dei Servizi.

L’INPS verifica:

• requisiti;
• disponibilità delle risorse;
• Registro Nazionale Aiuti di Stato.

Successivamente comunica l’esito dell’istanza.

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Recupero degli arretrati

L’INPS ha previsto la possibilità di recuperare gli incentivi maturati da gennaio 2026.

Il recupero può avvenire esclusivamente nei flussi:

• luglio 2026;
• agosto 2026;
• settembre 2026.

Le aziende interessate devono quindi prestare particolare attenzione alle relative scadenze operative.

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Bonus Donne e super deduzione del costo del lavoro

Una delle novità più interessanti riguarda la compatibilità con la super deduzione del costo del lavoro.

Il Bonus Donne:

• non è cumulabile con altri esoneri contributivi;
• è invece compatibile con la super deduzione fiscale prevista dalla normativa vigente.

Ciò consente alle imprese di ottenere un vantaggio sia contributivo sia fiscale.

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BPlanning: consulenza su incentivi alle assunzioni e costo del lavoro

BPlanning supporta aziende e imprenditori nella gestione di:

• Bonus Donne 2026;
• incentivi alle assunzioni;
• agevolazioni contributive;
• consulenza del lavoro;
• gestione del personale;
• welfare aziendale;
• pianificazione del costo del lavoro.

Il nostro team di consulenti del lavoro verifica preventivamente i requisiti richiesti e assiste l’impresa nella corretta gestione delle pratiche INPS.

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Conclusioni

Il Bonus Donne 2026 rappresenta una delle agevolazioni più interessanti per le aziende che intendono assumere personale femminile.

Grazie all’esonero contributivo del 100% e ai massimali fino a 800 euro mensili, l’incentivo può generare risparmi significativi per le imprese.

Prima di procedere è però fondamentale verificare:

• requisiti della lavoratrice;
• incremento occupazionale netto;
• regolarità contributiva;
• assenza di cause ostative.

Una corretta pianificazione consente di sfruttare pienamente il beneficio evitando contestazioni e recuperi futuri.

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Il team di BPlanning può analizzare la tua situazione, verificare i requisiti richiesti e supportarti nella gestione completa delle pratiche per ottenere tutte le agevolazioni disponibili sulle nuove assunzioni.