Non solo buste paga.Una gestione del personaleche ti aiuta a ridurre costi, contributi ed errori.

Il servizio Payroll costa 29 € più IVA per cedolino ed è disponibile per gli abbonati a HR Cost & Contract Advisor, che parte da 9 € al mese più IVA con addebito annuale di 109 € più IVA.

No. L'elaborazione dei cedolini è solo una parte del servizio. BPlanning integra gestione paghe, software, consulenza del lavoro e assistenza legale, con l'obiettivo di aiutare l'impresa a controllare il costo del personale e prendere decisioni più consapevoli.

Sì. Prima dell'assunzione è possibile simulare il costo aziendale complessivo, considerando retribuzione, contribuzione e caratteristiche dell'inquadramento previsto. Questo permette di valutare l'assunzione con numeri più chiari prima di procedere.

Il consulente può verificare la presenza di incentivi o agevolazioni contributive applicabili alla specifica assunzione, sulla base dei requisiti dell'impresa, del lavoratore e della normativa vigente. L'accesso alle agevolazioni non è automatico e deve essere verificato caso per caso.

Sì. Prima dell'assunzione possono essere valutati CCNL applicabile, livello, mansioni, tipologia contrattuale e relativo costo, così da impostare correttamente il rapporto fin dall'inizio.

Sì. È possibile valutare l'impatto economico di aumenti, premi o altre modifiche retributive prima di applicarle. In questo modo puoi confrontare il beneficio riconosciuto al lavoratore con il costo effettivo sostenuto dall'impresa.

Sì. Quando applicabili, possono essere valutati welfare aziendale, fringe benefit e altri strumenti previsti dalla normativa, considerando caratteristiche dell'impresa e dei lavoratori. L'obiettivo è individuare modalità di remunerazione coerenti con le esigenze aziendali e con la disciplina fiscale e contributiva applicabile.

Non esiste una riduzione automatica dei contributi. È però possibile verificare se l'impresa può utilizzare incentivi, sgravi, agevolazioni o strumenti di welfare e remunerazione previsti dalla normativa. BPlanning analizza la situazione per individuare le opportunità effettivamente applicabili.

Sì. HR Cost & Contract Advisor include il calcolo immediato del costo del personale e affianca la gestione rendendo accessibili dati e informazioni relative ai rapporti di lavoro, secondo le funzionalità previste dal piano.

Quando la questione richiede competenze legali, BPlanning può affiancare alla gestione del consulente del lavoro un avvocato specializzato in diritto del lavoro. La problematica può così essere affrontata considerando insieme gli aspetti amministrativi, lavoristici e legali.

Sì. Quando necessario, il team legale può assistere l'impresa nella valutazione e gestione di contestazioni disciplinari e relative procedure, sulla base della situazione concreta e della normativa applicabile.

Sì. Prima di procedere è importante verificare presupposti, procedura e rischi dell'operazione. Consulente del lavoro e, quando necessario, avvocato possono analizzare il caso prima che l'impresa prenda una decisione.

Sì. Le problematiche che evolvono in controversie possono essere affidate all'area legale, verificando preventivamente attività necessarie, condizioni e relativo incarico.

Perché molti problemi con il personale nascono come questioni amministrative e possono diventare questioni giuridiche. Avere entrambe le competenze nella stessa struttura permette di affrontare il problema senza dover coordinare autonomamente professionisti e studi differenti.

Sì. È possibile prendere in carico anche aziende con personale già assunto, acquisendo la documentazione necessaria e organizzando il passaggio dalla gestione precedente.

Sì. Il servizio può accompagnare l'impresa durante la crescita, supportando nuove assunzioni, trasformazioni, variazioni retributive, cessazioni e decisioni relative all'organizzazione del personale.

Sì. Il servizio INAIL e DURC comprende la richiesta del documento aggiornato, l'assistenza su rateizzazioni e irregolarità e il monitoraggio della posizione, secondo le condizioni del servizio.