Lavoro e privacy: quando il datore può controllare PC, e-mail e social dei dipendenti
Premessa Il datore può controllare l’uso degli strumenti tecnologici aziendali (computer, rete, e-mail, smartphone, app, badge, ecc.) solo se il controllo è: Dati raccolti senza informativa o policy adeguata non sono utilizzabili a fini disciplinari. Cosa
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