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Il diritto di precedenza è uno strumento che tutela il lavoratore licenziato per motivi economici o cessato da un contratto a termine, consentendogli di essere riassunto con priorità rispetto ad altri candidati. Per il datore di lavoro rappresenta invece una
Read MoreDimissioni per fatti concludenti: cos’è e perché è importante conoscerle Le “dimissioni per fatti concludenti” si verificano quando un dipendente, attraverso un comportamento inequivocabile, manifesta la volontà di recedere dal rapporto di lavoro senza presentare formale
Read MoreMolti lavoratori ignorano che, anche durante il periodo di prova, è possibile tornare sui propri passi dopo aver presentato le dimissioni. La Corte di Cassazione (ordinanza n. 24991/2025) ha chiarito che l’art. 26 del D.lgs. 151/2015,
Read MoreLavoro ibrido: cos’è e perché rivoluziona l’organizzazione aziendale Negli ultimi anni il lavoro ibrido si è imposto come il modello di lavoro più flessibile e strategico. Nato dall’evoluzione forzata dello smart working in piena pandemia, unisce
Read MoreIntroduzioneIl lavoro agile (smart working) è ormai parte integrante dell’organizzazione aziendale. Oltre a garantire flessibilità, impone al datore di rispettare regole precise su buoni pasto, rimborso utenze, ferie e controlli. In questo articolo vediamo obblighi normativi,
Read More1. Introduzione Nel contesto lavorativo moderno, sempre più aziende adottano soluzioni di part‐time verticale o ciclico per gestire picchi stagionali di attività. Questa flessibilità tuttavia comporta specifici riflessi in ambito previdenziale: i periodi di non lavoro, infatti, possono essere riconosciuti
Read MoreIntroduzioneLa cassa integrazione guadagni (CIG) rappresenta uno degli strumenti principali a tutela del reddito dei lavoratori in caso di sospensione o riduzione dell’attività aziendale. Negli ultimi anni, il Legislatore ha chiarito le regole di compatibilità tra
Read MoreIntroduzioneIl “periodo di prova” nei contratti a tempo determinato serve a valutare le competenze del lavoratore prima di confermare definitivamente l’assunzione. Con l’entrata in vigore della Legge 203/2024 (Collegato Lavoro) e del D.Lgs. 104/2022, sono state
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