Nel lavoro stagionale il diritto di precedenza scatta anche dopo un solo contratto. Scopri obblighi del datore di lavoro, termini, CCNL e rischi in caso di mancata informativa.
Diritto di precedenza nel lavoro stagionale: cosa devono sapere aziende e lavoratori
Le imprese che assumono personale stagionale devono prestare particolare attenzione al diritto di precedenza previsto dalla normativa.
Molti datori di lavoro ritengono che, terminato un contratto stagionale, possano assumere liberamente nuovi lavoratori per la stagione successiva. In realtà non è sempre così.
L’art. 24 del D.Lgs. 81/2015 riconosce infatti ai lavoratori stagionali uno specifico diritto di essere richiamati nelle successive assunzioni per le stesse attività, purché vengano rispettate determinate condizioni.
Vediamo come funziona.
Cos’è il diritto di precedenza?
Il diritto di precedenza consente al lavoratore stagionale di avere priorità rispetto ad altri candidati quando il datore di lavoro effettua nuove assunzioni per le medesime attività stagionali.
Non si tratta di un diritto all’assunzione a tempo indeterminato.
La tutela riguarda esclusivamente:
- nuove assunzioni a tempo determinato;
- svolgimento delle stesse attività stagionali;
- medesimo datore di lavoro.
L’obiettivo della norma è garantire una maggiore continuità occupazionale ai lavoratori che prestano attività cicliche.
Basta un solo contratto per maturare il diritto
A differenza del normale contratto a termine, il lavoro stagionale presenta una particolarità molto importante.
Non è richiesta una durata minima del rapporto.
È sufficiente:
- un solo contratto stagionale;
- regolarmente concluso.
Da quel momento il lavoratore può già maturare il diritto di precedenza.
Quando il lavoratore deve esercitare il diritto?
Il diritto non opera automaticamente.
Il lavoratore deve manifestare per iscritto la volontà di essere riassunto.
Il termine è molto preciso:
- entro 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Se non viene inviata alcuna comunicazione entro tale termine, il diritto non potrà più essere esercitato.
In ogni caso il diritto si estingue definitivamente dopo 12 mesi dalla cessazione del contratto.
L’obbligo del datore di lavoro
Uno degli aspetti più importanti riguarda gli obblighi dell’azienda.
Il datore di lavoro deve inserire nella lettera di assunzione una specifica informativa che illustri:
- l’esistenza del diritto di precedenza;
- le modalità per esercitarlo;
- i termini previsti dalla legge;
- eventuali disposizioni del CCNL applicato.
Si tratta di un obbligo espressamente previsto dalla normativa.
Cosa succede se manca l’informativa?
La mancata informativa non trasforma automaticamente il contratto in tempo indeterminato.
Tuttavia il datore di lavoro può essere chiamato a risarcire il lavoratore qualora l’omissione gli abbia impedito di esercitare il proprio diritto.
In questi casi il lavoratore può chiedere il risarcimento del danno derivante dalla perdita della possibilità di essere riassunto.
Il ruolo del contratto collettivo
La disciplina prevista dalla legge può essere integrata dal CCNL applicato.
Molti contratti collettivi, soprattutto nei settori:
- turismo;
- ristorazione;
- pubblici esercizi;
- commercio;
prevedono regole più dettagliate riguardo:
- modalità di comunicazione;
- termini;
- procedure di riassunzione;
- eventuali casi di esclusione.
Prima di procedere con nuove assunzioni è quindi fondamentale verificare anche quanto previsto dal contratto collettivo.
Quando il diritto non si applica?
Alcuni CCNL prevedono specifiche esclusioni.
Ad esempio possono essere esclusi:
- lavoratori già pensionabili;
- lavoratori licenziati per giusta causa;
- ulteriori ipotesi previste dalla contrattazione collettiva.
Ogni situazione deve essere valutata caso per caso.
Cosa deve fare il datore di lavoro
Per evitare contestazioni è consigliabile seguire alcune semplici regole.
È opportuno:
- inserire sempre l’informativa nella lettera di assunzione;
- verificare le disposizioni del CCNL applicabile;
- monitorare i termini previsti dalla legge;
- conservare tutte le comunicazioni inviate e ricevute;
- formalizzare ogni proposta di riassunzione.
Una corretta gestione documentale rappresenta la migliore tutela in caso di eventuali contenziosi.
Le differenze rispetto ai normali contratti a termine
Il diritto di precedenza nel lavoro stagionale presenta caratteristiche differenti rispetto ai contratti a termine ordinari.
| Lavoro stagionale | Contratto a termine ordinario |
|---|---|
| Basta un solo contratto | Occorrono oltre 6 mesi di lavoro complessivi |
| Precedenza per nuove assunzioni stagionali | Precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato |
| Comunicazione entro 3 mesi | Comunicazione entro 6 mesi |
| Durata massima del diritto: 12 mesi | Durata massima del diritto: 12 mesi |
Come può aiutarti BPlanning
La gestione dei contratti stagionali richiede particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici e contrattuali.
Il team di BPlanning supporta aziende e datori di lavoro nella:
- redazione dei contratti di lavoro;
- predisposizione delle informative obbligatorie;
- verifica del CCNL applicabile;
- gestione delle riassunzioni stagionali;
- consulenza in materia di diritto del lavoro;
- prevenzione del contenzioso.
Una corretta pianificazione consente di rispettare gli obblighi normativi e ridurre il rischio di contestazioni.
Conclusioni
Il diritto di precedenza nel lavoro stagionale rappresenta una tutela importante per i lavoratori e un obbligo da non sottovalutare per le imprese.
Poiché il diritto matura anche dopo un solo contratto stagionale, è fondamentale che il datore di lavoro inserisca fin dall’assunzione l’informativa prevista dalla legge, monitori i termini e verifichi le eventuali disposizioni del contratto collettivo.
Una gestione accurata della documentazione e delle comunicazioni permette di evitare contenziosi e garantire il corretto svolgimento delle future campagne di assunzione stagionale.
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