Bonus Donne, Giovani e ZES 2026: l’INPS apre le domande. Scopri requisiti, importi, codici Uniemens, modalità di richiesta e recupero degli arretrati.
Bonus Assunzioni 2026: al via le domande per Donne, Giovani e ZES
L’INPS ha ufficialmente aperto la procedura per la richiesta dei principali incentivi alle assunzioni introdotti dal Decreto-Legge n. 62/2026.
Dal 11 giugno 2026 i datori di lavoro possono presentare le domande per:
- Bonus Donne 2026;
- Bonus Giovani 2026;
- Bonus ZES 2026.
Si tratta di agevolazioni particolarmente interessanti che consentono alle imprese di ottenere un esonero contributivo fino al 100% dei contributi previdenziali a proprio carico.
L’obiettivo del legislatore è favorire:
- occupazione femminile;
- occupazione giovanile;
- sviluppo economico delle regioni del Mezzogiorno.
Come presentare le domande
Le richieste devono essere inviate attraverso il:
Portale delle Agevolazioni INPS (ex DiResCo)
Accessibile mediante:
- SPID livello 2 o superiore;
- Carta d’Identità Elettronica (CIE);
- Carta Nazionale dei Servizi (CNS).
L’INPS verifica:
- requisiti soggettivi;
- disponibilità delle risorse;
- condizioni previste dalla normativa.
Solo dopo tali verifiche l’agevolazione viene autorizzata.
Bonus Donne 2026
Il Bonus Donne è destinato alle assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate e molto svantaggiate effettuate dal:
1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026
L’incentivo consiste in:
- esonero del 100% dei contributi previdenziali;
- esclusione dei premi INAIL.
Quanto spetta con il Bonus Donne
Bonus ordinario
Massimale:
650 euro al mese
Bonus Donne ZES
Per le lavoratrici residenti nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno:
800 euro al mese
Codici Uniemens Bonus Donne
Per utilizzare correttamente l’agevolazione nei flussi contributivi occorre utilizzare:
ED26
Esonero Donne 2026 fino a 650 euro mensili.
EDZS
Esonero Donne ZES fino a 800 euro mensili.
Bonus Giovani 2026
Il Bonus Giovani incentiva l’assunzione a tempo indeterminato di giovani che:
- non abbiano compiuto 35 anni;
- appartengano alle categorie individuate dalla normativa.
L’assunzione deve essere effettuata tra:
1° gennaio 2026 e 31 dicembre 2026
Importo del Bonus Giovani
Regime ordinario
Massimale:
500 euro al mese
Bonus Giovani ZES
Per assunzioni effettuate nelle regioni della ZES Unica:
650 euro al mese
Codici Uniemens Bonus Giovani
EG26
Bonus Giovani ordinario.
EGZS
Bonus Giovani ZES.
Bonus ZES 2026
Il Bonus ZES è rivolto alle imprese che assumono lavoratori nelle regioni della Zona Economica Speciale del Mezzogiorno.
L’incentivo consiste in:
- esonero del 100% dei contributi previdenziali;
- durata massima di 24 mesi;
- massimale di 650 euro mensili.
Requisiti del lavoratore
Per ottenere il Bonus ZES il lavoratore deve:
- avere almeno 35 anni;
- essere disoccupato da almeno 24 mesi.
Requisiti dell’azienda
L’impresa deve:
- operare in una sede situata nella ZES Unica;
- occupare non più di 10 dipendenti nel mese dell’assunzione.
Regioni interessate dalla ZES Unica
Rientrano nella misura:
- Abruzzo;
- Basilicata;
- Calabria;
- Campania;
- Marche;
- Molise;
- Puglia;
- Sardegna;
- Sicilia;
- Umbria.
Codice Uniemens Bonus ZES
Per la gestione contributiva deve essere utilizzato il codice:
EZE1
Esonero contributivo ZES 2026.
Recupero degli arretrati
Una delle novità più rilevanti riguarda la possibilità di recuperare gli incentivi maturati nei mesi precedenti.
L’INPS consente il recupero degli esoneri riferiti al periodo:
gennaio 2026 – giugno 2026
Tale recupero può essere effettuato esclusivamente nei flussi Uniemens relativi ai mesi di:
- luglio 2026;
- agosto 2026;
- settembre 2026.
Le aziende devono quindi prestare particolare attenzione alle tempistiche operative.
Incremento occupazionale netto: requisito fondamentale
Per tutti e tre gli incentivi è richiesto il rispetto del principio dell’incremento occupazionale netto.
L’azienda deve dimostrare che l’assunzione determina un aumento effettivo dell’organico rispetto alla media occupazionale precedente.
Il requisito rappresenta una delle principali condizioni per l’accesso al beneficio.
Rispetto del CCNL e trattamento economico
Le agevolazioni sono inoltre subordinate al rispetto di alcuni obblighi fondamentali.
L’impresa deve:
- applicare il corretto contratto collettivo;
- garantire il trattamento economico minimo previsto;
- rispettare la normativa lavoristica;
- essere in regola con gli obblighi contributivi.
La mancata osservanza di tali condizioni può comportare la revoca dell’incentivo.
Confronto tra i tre bonus
| Incentivo | Esonero | Massimale Mensile | Durata |
|---|---|---|---|
| Bonus Donne | 100% contributi | 650 € | 12 o 24 mesi |
| Bonus Donne ZES | 100% contributi | 800 € | 12 o 24 mesi |
| Bonus Giovani | 100% contributi | 500 € | Durata prevista dalla norma |
| Bonus Giovani ZES | 100% contributi | 650 € | Durata prevista dalla norma |
| Bonus ZES | 100% contributi | 650 € | 24 mesi |
Perché questi incentivi sono importanti
Le nuove agevolazioni permettono alle aziende di:
- ridurre il costo del lavoro;
- favorire nuove assunzioni;
- migliorare la competitività aziendale;
- ottenere vantaggi economici immediati;
- beneficiare di importanti risparmi contributivi.
In alcuni casi il beneficio complessivo può raggiungere diverse migliaia di euro per singolo lavoratore assunto.
BPlanning: consulenza su incentivi alle assunzioni e agevolazioni INPS
BPlanning supporta imprese e datori di lavoro nella gestione di:
- Bonus Donne 2026;
- Bonus Giovani 2026;
- Bonus ZES 2026;
- incentivi alle assunzioni;
- consulenza del lavoro;
- gestione del personale;
- pratiche INPS;
- pianificazione del costo del lavoro.
Il nostro team verifica preventivamente la spettanza delle agevolazioni e assiste l’azienda nell’intero iter amministrativo.
Conclusioni
L’apertura delle procedure INPS rappresenta un’importante opportunità per le aziende che intendono assumere nuovo personale nel corso del 2026.
I Bonus Donne, Giovani e ZES consentono infatti di ottenere significativi risparmi contributivi, purché vengano rispettati tutti i requisiti previsti dalla normativa.
Una corretta pianificazione delle assunzioni e una gestione accurata delle pratiche INPS permettono di massimizzare i benefici economici e ridurre il costo del lavoro.
Vuoi verificare quali incentivi può ottenere la tua azienda?
Il team di BPlanning può analizzare la tua situazione, verificare la compatibilità con le agevolazioni disponibili e supportarti nella richiesta dei Bonus Donne, Giovani e ZES 2026 per ridurre concretamente il costo delle nuove assunzioni.
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