Abuso del Congedo Parentale e Sentenza Cassazione 24922/2025 – Guida per le Aziende

Indice

1. Introduzione
2. Cos’è il congedo parentale e quali sono le sue finalità
3. Quando si configura l’abuso del congedo parentale
4. Sentenza Cassazione 24922/2025: i punti chiave
5. Onere della prova: come raccogliere le evidenze
6. Sanzioni e possibili azioni disciplinari
7. Best practice per le aziende: policy interna e formazione
8. Conclusioni e contatti bplanning.it
9. Introduzione
   Il congedo parentale è un diritto tutelato dal D.Lgs. n. 151/2001 che permette a ciascun genitore di astenersi dall’attività lavorativa per dedicarsi alla cura e all’assistenza diretta del figlio. Negli ultimi anni però è cresciuta l’attenzione al fenomeno dell’“abuso del congedo parentale”, con conseguenze anche disciplinari per i dipendenti. In questo articolo analizziamo la recente ordinanza della Corte di Cassazione n. 24922/2025 e forniamo linee guida SEO-friendly per le aziende.
10. Cos’è il congedo parentale e quali sono le sue finalità

• Normativa di riferimento: Art. 32 D.Lgs. 26/03/2001, Testo Unico Maternità e Paternità
• Finalità: garantire la cura diretta, l’assistenza e il rapporto affettivo col minore nei primi 8 anni di vita
• Durata e indennità: fino al 30% delle ore lavorative complessive spettanti

1. Quando si configura l’abuso del congedo parentale
   Secondo la Cassazione, l’abuso si verifica se il lavoratore:

• Svolge attività non riconducibili alla cura del figlio (es. lavoro in un’attività commerciale del coniuge)
• Affida la prole a terzi per svolgere impegni personali o professionali
• Indebitamente percepisce l’indennità previdenziale senza rispettare la ratio assistenziale

1. Sentenza Cassazione 24922/2025: i punti chiave

• Oggetto: licenziamento per abuso di congedo parentale
• Fatti: lavoratore fotografato da investigatore mentre lavorava nello stabilimento balneare della moglie
• Giudizio: confermata legittimità del licenziamento e delle indagini a carico del dipendente
• Massime:
  • “Il congedo parentale non può trasformarsi in strumento per interessi estranei alla cura del figlio.”
  • “L’onere della prova spetta al datore di lavoro, che può avvalersi anche di indagini investigative lecite.”

1. Onere della prova: come raccogliere le evidenze
   Per tutelarsi in caso di sospetto abuso il datore di lavoro deve:

• Definire procedure chiare di richiesta e registrazione del congedo parentale
• Documentare giorno per giorno le assenze e le motivazioni fornite dal dipendente
• Affidarsi a investigatori privati (nel rispetto della privacy e delle normative vigenti)
• Acquisire eventuali testimonianze o registri di terzi (asili, caregiver privati)

1. Sanzioni e possibili azioni disciplinari
   In presenza di abuso l’azienda può:

• Recuperare l’indennità indebitamente percepita dall’INPS
• Avviare procedimento disciplinare fino al licenziamento per giusta causa
• Agire in sede civile per danno d’immagine e organizzativo

1. Best practice per le aziende: policy interna e formazione
   Per prevenire l’abuso del congedo parentale è consigliabile:

• Redigere una policy interna dettagliata (modelli di richiesta, modulistica, termini di comunicazione)
• Formare il personale HR su normativa, privacy e procedure d’indagine
• Pianificare controlli periodici (audit interno) sui benefici richiesti
• Sensibilizzare i dipendenti sull’importanza della “buona fede” e della correttezza nell’esercizio dei diritti

1. Conclusioni e contatti bplanning.it
   L’abuso del congedo parentale mina l’equilibrio tra diritti dei lavoratori e obblighi organizzativi delle imprese. La sentenza Cassazione 24922/2025 ribadisce che il datore ha strumenti per accertare comportamenti illeciti e tutelarsi efficacemente.
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