Concorrenza Sleale e Uso Illecito di Informazioni Aziendali: Cosa Dice la Giurisprudenza

Scopri come viene regolata la concorrenza sleale in Italia: denominazioni sociali, uso illecito di informazioni aziendali e tutela della clientela secondo la giurisprudenza.

📍 Il caso: Tribunale di Venezia, 7 agosto 2024

La sentenza emessa dal Tribunale di Venezia affronta due temi cruciali per imprese e professionisti:

• Concorrenza sleale confusoria legata alla denominazione sociale.
• Uso illecito di informazioni aziendali riservate, tutelato dagli artt. 98 e 99 del Codice della Proprietà Industriale (c.p.i.).

Questa decisione offre una guida importante per comprendere come tutelare il proprio business da comportamenti scorretti e come agire nel rispetto delle norme.

🏢 Conflitto tra denominazioni sociali e rischio di confusione

Quando due società usano la stessa denominazione

Nel caso di società di capitali, eventuali conflitti sulla denominazione sociale si risolvono considerando la data di iscrizione nel Registro delle Imprese.

Se due società inseriscono lo stesso cognome nella denominazione — e questo elemento ha valore identificativo per entrambe — può sorgere un rischio di confusione, soprattutto se operano nello stesso settore o nella stessa area geografica.

👉 In tal caso, l’art. 2564 c.c. impone alla società che ha usato per seconda la denominazione uguale o simile di modificarla o integrarla per renderla distinguibile.

🔐 Informazioni aziendali e segreto industriale

Quando i dati dei clienti non sono un segreto

Il semplice elenco dei nominativi dei clienti e dei relativi indirizzi non costituisce automaticamente segreto aziendale, ai sensi degli artt. 98 e 99 c.p.i.
Perché un’informazione possa essere tutelata, deve trattarsi di un:

• insieme organizzato e strutturato di dati,
• con contenuti informativi che vanno oltre la memoria o le conoscenze individuali,
• capace di fornire un vantaggio competitivo reale.

Un elenco generico non soddisfa questi requisiti e non può essere oggetto di tutela esclusiva.

👨‍💼 Concorrenza e diritto del lavoratore

Libertà professionale e correttezza

La legge bilancia la tutela dell’impresa con i diritti del lavoratore a valorizzare le proprie competenze (artt. 4, 35 e 36 Cost.).

• È fisiologico che un ex dipendente, diventato imprenditore, contatti clienti della precedente azienda.
• Questo comportamento diventa illecito solo se lo sviamento della clientela avviene con mezzi contrari ai principi di correttezza professionale.
• Non è possibile attribuire all’ex datore di lavoro un monopolio sulle conoscenze professionali maturate dal dipendente.

📈 Implicazioni pratiche per imprese e professionisti

• Scegli con attenzione la denominazione sociale, evitando elementi potenzialmente confondibili.
• Proteggi i tuoi asset informativi: trasforma semplici dati in informazioni strutturate e riservate per renderle tutelabili.
• Rispetta la concorrenza leale: promuovere la propria attività è lecito, ma deve avvenire in modo corretto e trasparente.
• Se subisci concorrenza sleale, puoi agire in giudizio per tutelare i tuoi diritti.

✅ In sintesi: La concorrenza è lecita se avviene nel rispetto delle regole. Denominazioni distintive e protezione adeguata delle informazioni aziendali sono strumenti fondamentali per difendere e valorizzare la tua impresa