Premessa normativa sugli incentivi occupazione giovanile
Negli ultimi anni il legislatore italiano ha introdotto incentivi per favorire l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro. Tra questi:
- Sgravio contributivo under 30 (Legge 205/2017, commi 100-108 e 113-114, potenziato da L. 234/2021 e L. 213/2023);
- Contratto di apprendistato professionalizzante (art. 44-47 D.Lgs. 81/2015).
Entrambi hanno finalità di politica attiva, ma differiscono per destinatari, costi, durata e vincoli contrattuali.
1. Sgravio contributivo under 30
Destinatari
- Giovani che non abbiano compiuto 30 anni (35 anni per versioni temporanee);
- Mai titolari di un rapporto a tempo indeterminato.
Caratteristiche principali
- Esonero del 50% dei contributi previdenziali (esclusi premi INAIL) fino a 3.000 € annui, per 36 mesi.
- Cumulabilità con Decontribuzione Sud (fino al 100% della contribuzione) e altri incentivi “de minimis”.
- Esclusioni: rapporti di apprendistato, lavoro domestico, intermittente, occasionale o a tempo determinato.
Vincoli e revoca
- Revoca in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo o perdita requisiti (es. età, pregresso contratto indeterminato).
- Obbligo di incremento occupazionale netto e regolarità DURC.
2. Contratto di apprendistato professionalizzante
Destinatari
- Giovani 18-29 anni (17 anni se già in possesso di qualifica).
- Senza limiti di età per beneficiari di NASpI o mobilità.
Caratteristiche principali
- Rapporto a tempo indeterminato con piano formativo individuale;
- Inquadramento fino a due livelli inferiori;
- Contributi ridotti: 11,61% datore + 5,84% lavoratore;
- Formazione interna ed esterna (anche e-learning tracciato);
- Possibile ulteriore esonero del 50% per 12 mesi in caso di conferma a termine formazione.
Vincoli
- Tutor aziendale, progetto formativo;
- Durata minima 6 mesi, massima 3 anni (5 anni per profili artigiani);
- Limiti numerici: rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 qualificati (100% se < 10 dipendenti).
3. Differenze a colpo d’occhio
| Caratteristica | Sgravio Under 30 | Apprendistato Professionalizzante |
|---|---|---|
| Destinatari | Under 30, mai contratti stabili | 18-29 anni (in certi casi da 15 anni) |
| Durata agevolazione | 36 mesi | 36 mesi (o 60 mesi per artigiani) |
| Contribuzione a carico DL | 50% (max 3.000 € annui) | 11,61% |
| Obblighi formativi | Nessuno | Piano formativo + tutor |
| Cumulo incentivi | Solo “de minimis” e Sud | Non cumulabile con altri esoneri totali |
| Burocrazia | Snella | Più articolata |
4. Vantaggi e criticità operative
Sgravio under 30
- Vantaggi: gestione semplice, nessun obbligo formativo, flessibilità.
- Criticità: limite “de minimis”, rischio revoca in caso di licenziamento o DURC irregolare.
Apprendistato professionalizzante
- Vantaggi: contributi molto ridotti, percorso formativo che incrementa le competenze interne.
- Criticità: impegno organizzativo per la formazione, individuazione tutor, vincoli numerici.
5. Esempi pratici
Caso A – Assunzione under 30
- Retribuzione lorda 1.700 €/mese, contributi ordinari 30% = 510 €;
- Sgravio 50% → risparmio 255 €/mese × 36 = 9.180 €.
Caso B – Apprendistato professionalizzante
- Retribuzione inquadramento -2 livelli 1.400 €/mese;
- Contributi 11,61% → 162 €/mese;
- Risparmio vs 30% contributi ordinari (510 €) → 348 €/mese × 36 = 12.528 € (+ eventuale esonero 50% per 12 mesi).
6. Quale strumento scegliere?
- PMI e attività commerciali/stagionali
prediligono lo sgravio under 30, per semplicità e flessibilità. - Grandi imprese o con funzione formativa interna
traggono maggior beneficio dall’apprendistato professionalizzante.
In prospettiva è auspicabile un’integrazione fra i due strumenti, premiando le aziende che confermano gli apprendisti con un’assunzione stabile.
7. Riferimenti normativi essenziali
- Legge 27 dicembre 2017, n. 205, art. 1, commi 100-108 e 113-114
- D.Lgs. 81/2015, art. 44-47
- Legge 30 dicembre 2021, n. 234
- Legge 30 dicembre 2023, n. 213
- D.L. 104/2020 (Decontribuzione Sud)
- Circolari e Messaggi INPS: n. 40/2018, 56/2023, 3010/2024
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